Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention yang dimediasi Job Satisfaction, Affective Organizational Commitment, dan Work Engagement Karyawan Pabrik yang Sudah Menikah

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara job insecurity terhadap satisfaction, affective organizational commitment, work engagement, happiness at dan turnover intention. Penelitian diharapkan mampu memberikan pengetahuan baru di bidang manajemen sumber daya, khususnya berkaitan dengan keadaan psikologis karyawan selama bekerja yang berhubungan lingkungan kerjanya nantinya akan tampak pada kinerja tersebut bekerja. menggunakan metode survei sebagai teknik pengumpulan data, kuesioner alat instrument disebarkan secara online. Teknik penentuan responden purposive sampling menentukan jumlah sampel slovin. menghasilkan beberapa temuan, pertama berpengaruh negatif satisfaction. Kedua, commitment. Ketiga, engagement. Keempat, work. Sehingga, terdapat peran mediasi commitment engagement hubungan